2022年11月美国职业移民排期新进度一览表
美国职业移民的新排期已经公布了,提交了申请的人快来看看最新的进度吧。以下是出国留学网小编为大家整理的2021年11月美国职业移民排期新进度一览表移民中介公司,仅供参考。
2021年11月美国职业移民排期
职业移民 | |||
除了中国大陆出生、印度、墨西哥、菲律宾之表列国家之外,全球/港澳台申请者职业移民2021的11月没有排期。 | |||
2021年11月职业移民最后决定排期-A表 | |||
签证类别 | 10月排期 | 11月排期 | 排期进度 |
EB-1杰出人才、杰出教授/研究人员、跨国公司主管/经理 | 无排期无排期 | 无排期无排期 | 无排期 |
EB-2高级学位专业/特殊技能人才 | 2018年7月1日 | 2018年11月15日 | 前进138天 |
EB-3熟练技术/专业劳工 | 2019年1月8日 | 2018年3月22日 | 倒退293天 |
Other Workers非技术劳工 | 2010年2月1日 | 2010年3月1日 | 前进29天 |
EB-4特殊人员 | 无排期 | 无排期 | 无变化 |
EB-5投资移民(直投:C5&T5) | 2015年11月22日 | 2015年11月22日 | 无变化 |
EB-5投资移民(区域中心:I5&R5) | UnavailableUnvailable | UnavailableUnavailable | Unavailable |
2021年11月职业绿卡移民递交申请排期(I-485排期)-B表 | |||
签证类别 | 10月排期 | 11月排期 | 排期进度 |
EB-1杰出人才、杰出教授/研究人员、跨国公司主管/经理 | 无排期无排期 | 无排期无排期 | 无排期 |
EB-2高级学位专业/特殊技能人才 | 2018年9月1日 | 2019年2月1日 | 前进154天 |
EB-3熟练技术/专业劳工 | 2019年1月15日 | 2018年4月1日 | 倒退290天 |
Other Workers非技术劳工 | 2010年5月1日 | 2010年5月1日 | 无变化 |
EB-4特殊人员 | 无排期 | 无排期 | 无变化 |
EB-5投资移民(直投:C5&T5) | 2015年12月15日 | 2015年12月15日 | 无变化 |
EB-5投资移民(区域中心:I5&R5) | 2015年12月15日 | 2015年12月15日 | 无变化 |
美国职业移民类型
职业移民第一优先(杰出人才EB-1):
第一优先类型占用了每年职业移民名额总数的28.6%,约40,000个。所有第一优先的申请都必须向移民局提交I-140申请表格。
第一优先类型包括三个具体的分类:
专业领域的杰出人才EB-1(a):
EB-1(a)申请中的职业人才应为在其专业领域具有特殊才能和具有很高成就的杰出人才。这些专业领域包括艺术、科学、教育、商业、体育。要满足EB-1(a)的要求,申请人必须提交足够的证明材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成就,希望未来继续朝此专业贡献于美国。申请人在进行申请时并不需要已经在美国获得具体的工作职位,但在申请获得批准后申请人需要进入美国并在申请的相关领域内进行工作。这一类申请不需要申请劳工证,也不需要雇主的支持。
杰出教授/研究人员EB-1(b):
EB-1(b)申请中的职业人才是指在国际上享有声誉的在某特定的科学或学术领域的杰出教授和研究人员。EB-1(b)申请需要雇主的支持,提供永久性工作承诺(Joboffer)。通常,这个工作承诺都是由大学或者其他类似的学院或科学研究机构提供,当然也可以由私人雇主提供。
EB-1(b)要求申请人必须:
获得永久性研究职位或者终身教学职位的承诺,并由雇主支持申请;
至少三年的相关研究经验或者教学经验;
并且在某一科学或学术领域获得国际性认可,有一定的个人成就国际性知名度;
EB-1(b)的申请不需要劳工证,但是在进行这项申请时,未来雇主(如大学或其它研究机构)必须提供具体的工作职位,并在I-140申请中作为申请人。
美国职业移民申请要求
EB-1B是美国职业移民第一优先中的一类,申请这种移民可以不用申请劳工证,申请成功则可直接拿到绿卡,适用人群为杰出的教授和研究人员。EB-1B美国移民条件要比EB-1A低,满足专业会员资格或本人着作等六条中的两条,再加上三年以上教学或研究经验即可。
其次麻将绝技对于放炮牌的处理有很多心得,当牌局到了最后的时候,既然放炮的牌知道不可以打进去的话,就可以将这个牌编到整个牌面里面去。这是最为安全也是最为有力的打法。以及当自己的手里面有着很多门牌可以听的时候,一旦摸到危险牌就需要将它放到手里面,这样能够防止自己放炮。
EB-1B美国移民条件最重要的是:雇主提供长期的教学或者长期研究职位。
EB-1B美国移民条件对个人的:有至少三年的相关教学或者研究经验。
并且至少满足以下六条中的两条:
1、曾经获得全国或者国际性的奖励,奖状;
2、是专业学会或组织中的重要成员;
3、研究成就被重要媒体报道或者介绍过;
4、担任学术机构的专业评委;
5、在其领域内取得过原创性学术贡献;
6、专业论文或书籍在重要专业杂志或报刊上发表过。
对雇主的要求:雇主可以是大学或者研究所,或者私营雇主。私营雇主要求至少已经雇佣三名全职研究人员,并且该雇主在其行业有所成就。