他们之所以在职业生涯的后期还能发挥余热，甚至成为引导企业发展、培养年轻人成才的关键人物，不外乎做到了以下三点



方法/步骤
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一、不断学习新知识。

就像会计、人才中介等每年都需要进行继续教育培训一样，知识需要不断更新，主动学习的人就会比被动学习的人成长得更快，获得新知识新理念的机会则更多，10年之后个人能力的差距就会明显体现。

掌握新知识的必要性不予而论。

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一、不断学习新知识。

就像会计、人才中介等每年都需要进行继续教育培训一样，知识需要不断更新，主动学习的人就会比被动学习的人成长得更快，获得新知识新理念的机会则更多，10年之后个人能力的差距就会明显体现。

掌握新知识的必要性不予而论。

3
三、有规划并付之行动。

每一个人的知识、能力、经验都随着年龄和资历而上升，然而并不是每一个老兵都能做胜利到最后，优秀的职业经理人在步入职场开始就有每一个阶段的规划并做好充分的准备面对事业挫折和意外。

就如一位IT行业的朋友说到：“这是个高强度的技术活，最初时依仗年轻不断挑战自我，不少人30岁就秃顶了，很少有人在35岁还能坚持这份职业，所以我要做好充分准备，挑战到最久!”因为预计到了日后的发展前景，他事先咨询了不少职业咨询师，并且分阶段参加了各项相关的学历教育和专业培训，为从技术转向管理，用技术服务管理打下了坚实基础，在成为职场常青树的道路上迈下了坚实的一步。

END


注意事项
所以，只要你足够优秀，并且充满热情，有理想有追求，遇到困难不躲避，做什么工作在任何岗位上都能成为职场常青树。

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